Mercredi 21 mars – Conformément au mandat confié aux DSC CGT Humanis et après avoir tenté de négocier sur des demandes complémentaires en cette 3ième séance, la CGT Humanis a signé l’accord NAO :
Revalorisation collective des salaires de 1% au 1er juillet 2018 avec un plancher de 30€ bruts minimum, hors « hors classe ».
En préambule de la signature, la CGT a mis en débat les propositions suivantes :
- Mesures en faveur de l’égalité Femme-Homme : l’enveloppe est destinée à l’attribution d’augmentations pérennes ;
- Augmentation collective : vient en déduction des augmentations de branche. La Direction est restée intangible, tout comme sur la date de mise en application (1er juillet) ;
- Augmentation du salaire minimum d’embauche : la Direction a refusé, souhaitant qu’il y ait une différence entre les futurs embauchés et ceux déjà en poste (le résultat de la négociation 2018 porte à 1524€ le salaire minimum brut des futurs embauchés contre 1538 € pour ceux déjà présents au 1er juillet) ;
- Bénéficiaires de la mesure : La Direction a modifié unilatéralement les termes (suppression des Hors Classe)
Pour sa part, la CGT Humanis accompagne tous les salariés, employés, agents de maîtrise ou cadres et se bat pour eux, qu’elle que soit leur classe.
Le résultat de ces négociations n’est pas à la hauteur des attentes mais la Direction ayant conditionné ces mesures à la signature de toutes les organisations représentatives, après consultation de ses adhérents, la CGT Humanis a néanmoins apposé sa signature.