CGT Humanis

Rémunération & Avantages

En guise d’avantages, il s’agit plus d’une régression sociale « négociée » en 2014 dans le cadre de l’harmonisation des statuts de l’UES Humanis avec une nouveauté dans un accord : une garantie pour être sûr que personne ne voit son salaire diminuer !!!!

Rémunération « à la baisse », évolution aléatoire, promotions à « la tête du client »…

La CGT ne l’a pas signé.

AVANTAGES OUVERTS A L’ENSEMBLE DES SALARIES :

Salaire minimum d’embauche = 1.500 €

(SMIC année 2014 = 1445 €)

Prime d’ancienneté = CCN

Soit 1% de la RMMG 1A par an dans la limite de :

  • 20% pour les classes 1, 2 et 3 ;
  • 15% pour les classes 4 et 5 ;
  • 10% pour les classes 6 et 7.
Treizième mois = CCN

100% du salaire de base et de l’ancienneté de décembre (proratisé en cas de départ/entrée/suspension du contrat de travail ou temps partiel). Versé avec le salaire de Novembre.

Allocation vacances = CCN avec un plancher à 1.000€ pour les bas salaires !

Soit 50% x (13/12) des salaires annuels (812€ pour un salaire d’embauche !) avec, heureusement, un minimum de 1.000€ (proratisé en cas de départ/entrée/suspension du contrat de travail ou temps partiel).

La CCN prévoyait 62% de la RMMG 1A (soit, en 2014, environ 900 €)

Nouveauté 2015 : Le minimum de l’allocation vacances est porté à 1.100 € bruts dès 2015.

Garanties collectives d’augmentation des salaires = Aucune ! 

L’accord renvoi aux dispositions de la CCN des IRC. Or, la CCN ne garantit pas une évolution minimale mais évoque un principe lié à la négociation annuelle au niveau de la branche !!!

Il existe cependant 2 pseudo-garanties au niveau de la branche :

  • SI la négociation aboutie (et d’expérience, ça n’est pas toujours le cas) et que votre salaire était au-dessus de la RMMG et que vous n’avez perçu aucune augmentation au cours de l’année ALORS, vous pourrez espérer 85% de l’augmentation de votre RMMG ;
  • SI l’inflation est trop importante ALORS, les employeurs accepteraient de rencontrer vos délégués en avance de phase…
Garanties individuelles :  
En cas d’augmentation individuelle = CCN
  • 2% pour les employés (Classe 1A à 3C),
  • 3% pour les Agents de Maîtrise (Classes 3D à 5D)
  • et 4% pour les cadres (Classes 6 à 8).
En cas de promotion = critères similaires à ceux d’une augmentation individuelle…

L’accord ne garantit même pas d’augmentation de salaire net en cas de changement de statut !

Garantie minimale d’évolution = CCN !

La CCN prévoit que vous puissiez bénéficier d’un entretien de carrière (au bout de 5 ans), à votre initiative, pour fixer des objectifs de progression !

Pas de garantie d’augmentation de votre salaire mais à minima, le résultat de la négociation de branche de votre RMMG (quand on connait son évolution très aléatoire depuis 2009, c’est quitte ou double !)

Pire encore, qu’adviendra-t-il si, à la suite de l’entretien que VOUS avez réclamé, vous n’atteigniez pas vos objectifs ????... 
Frais de transport = sans commentaires…
  • 60% du prix des abonnements au tarif 2ème classe si t’es valide ;
  • 16,50€ / mois si ton handicap ne te permet pas de prendre les transports en commun…
Indemnité Kilométrique 

Nouveauté 2015 :

Pour les trajets effectués à vélo pour se rendre sur son lieu de travail : 0,25 €/km dans la limite de 200 €/an/salarié.

Cotisations sur base temps plein

Si tu es à temps partiel, tu peux cotiser sur la base d’un temps plein… Mais c’est toi qui prend en charge le delta…

Subrogation maladie et maternité

Maintien du salaire dès le 1er jour à partir de 6 mois d’ancienneté.

Indemnités de licenciement = CCN

Soit 18 mois maximum, avec :

  • A partir de 2 ans d’ancienneté : 35% du salaire mensuel par année de présence ;
  • A partir de 12 ans d’ancienneté : 40% du salaire mensuel par année de présence.

Ce montant est majoré de :

  • 30% après l’âge de 45 ans ;
  • 50% après l’âge de 55 ans.
Indemnité de départ à la retraite = CCN

Soit 9 mois maximum, avec 2 mois de salaire auxquels s’ajoutent 1/6ème du salaire mensuel par année de présence.

le petit plus de l'accord : 
Acomptes, avance sur salaire et prêt au personnel dont la situation personnelle le nécessiterait…

 

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