• AUGMENTATIONS GÉNÉRALES

3% avec un plancher annuel de 700 euros afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés.

• PRIME COLLECTIVE

Prime exceptionnelle de 500€ nets en reconnaissance de l’implication des salariés dans la mise en place du nouveau groupe et de son fonctionnement au cours de l’exercice 2019.

• ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Enveloppe spécifique dédiée à l’égalité professionnelle, en particulier Femme/Homme.

• EGALITE SALARIALE

Enveloppe spécifique consacrée au rattrapage des inégalités salariales selon le principe « à travail égal, salaire égal »

• OBJECTIF 2022

Passage sur 3 ans (2020 à 2022) de l’ensemble des salariés de la classe 2 en classe 3. Pour mémoires au 31/10/2019, 166 CDI et 151 CDD sont en classe 2.

• REMUNERATION : BAREME D’EMBAUCHE

Application d’un salaire minimum de :

1 A : 1800 €
2 A : 2000 €
3 A : 2200 €
4 A : 2400 €
5 A : 2600 €
6 A : 3100 €

• RESTAURATION

Tickets repas pour les télétravailleurs les jours de télétravail.