Suffisamment précieux pour les utiliser et les conserver !
L’action syndicale, passée et future, nous invite à nous saisir de nos droits syndicaux. Leur application et leur amélioration ne peut pas rester l’affaire de spécialistes syndicaux.
Le Droit de grève
Le droit de grève est un principe de valeur constitutionnelle pleinement reconnu à l’ensemble des salariés.
Plus d’info sur le droit de grève: https://www.cgt.fr/dossiers/droit-de-greve-mode-demploi
Les Assemblées Générales du personnel
Les organisations syndicales disposent d’un forfait de 4 heures par an, par organisation syndicale et par site, pour organiser des réunions à l’attention des salariés qui le souhaitent.
Le temps passé par le personnel pour assister à ces réunions est considéré comme du temps de travail.
Il n’est pas nécessaire de débadger.
Les Réunions avec les adhérents
Les adhérents de chaque organisation syndicale peuvent se réunir dans l’enceinte de l’entreprise. Ils disposent de 5 heures par an pour la tenue de ces réunions pendant les heures de travail.
Pendant ces 5 heures, Il n’est pas nécessaire de débadger.
L’Assemblée Générale du syndicat 
Un jour par an, l’organisation syndicale peut réunir l’ensemble de ses délégués, élus et adhérents pour une assemblée générale.
Les Réunions Statutaires
L’organisation syndicale bénéficie d’un crédit global de 10 jours (ou 20 demies journées) pour participer aux réunions des instances de l’organisation syndicale.
Droit à la formation syndicale
Les salariés qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un congés de formation économique, sociale et syndicale.
Il suffit d’envoyer la demande au service du personnel (RH) au moins 30 jours à l’avance.
Chaque salarié peut bénéficier de 12 jours de formation syndicale (18 jours pour les animateurs des stages et pour les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales).
Pour plus de renseignements sur les congés de formation syndicale, vous pouvez contacter le responsable du collectif « formation syndicale CGT Malakoff Humanis » :
Contacter la CGT Malakoff Humanis pour suivre une formation syndicale 
Vous devez savoir que chaque loi apportant des droits aux salariés a été le résultat de mobilisations, de luttes, de grèves (congés, statut, RTT etc.…)
Aujourd’hui les directions veulent faire tomber tous ces repères. Si on les écoute, tout serait assujetti aux « nécessités de service », c’est-à-dire un personnel avec des devoirs mais plus aucun droit !
Le maintien et l’amélioration de ces droits, pour nous et les générations futures dépendra de notre détermination.
