AUGMENTATION GENERALE :

3% avec un plancher annuel de 700 euros afin de maintenir le pouvoir d’achat.

PRIME COLLECTIVE :

Prime exceptionnelle de 500 € nets en reconnaissance de l’implication des salariés dans la mise en place du nouveau groupe et de son fonctionnement au cours de l’exercice 2019.

EGALITE PROFESSIONNELLE :

Enveloppe spécifique consacrée au rattrapage des inégalités salariales selon le principe « à travail égal, salaire égal ».

OBJECIF 2022 :

Passage sur 3 ans (2020 à 2002) à l’ensemble ds salariés de classe 2 à 3. Pour mémoire au 31/10/2019, 166 CDI et 151 CDD sont en classe 2.

• REMUNERATION : BAREME D’EMBAUCHE

Application d’un salaire minimum de :

1 A : 1800
2 A : 2000
3 A : 2200
4 A : 2400
5 A : 2600
6 A : 3100