Au moment de la rentrée sociale de 2022, la direction générale de #MalakoffHumanis ouvrait la négociation d’un nouvel accord télétravail. En janvier 2023, la direction générale du groupe lançait quelques propositions inacceptables pour prendre la température avant de suspendre la négociation pour cause d’élections professionnelles.

En avril 2024, un an plus tard, la direction revient à la charge avec un lot de principes directeurs :

• Un principe de 2 jours de télétravail par semaine
• L’expérimentation d’un forfait annuel de jours de télétravail au sein de certaines directions
• Maintien du télétravail occasionnel,
• Jours de télétravail pris par journée entière, etc… etc…

Au bout de 5 séances de négociations, la direction transmet une première version et propose :

• Une formule de jours de télétravail annuel & une formule de jours de télétravail fixes ;
• Des jours de télétravail flexibles pour les détenteurs d’une formule télétravail
• Des jours de télétravail occasionnels pour ceux qui ne s’inscriraient pas dans une démarche de télétravail régulière ;
• Une légère augmentation du nombre de journées de télétravail pour les temps partiels
• Un accord formalisé par écrit

Puis la direction s’est ravisée et certaines organisations syndicales semblent vouloir l’accompagner…

Aujourd’hui, elle proposerait :

• une formule : un nombre forfaitaire de jours de télétravail
• Exit le télétravail flexible ou occasionnel
• une « mention de validation » valant accord de la RH,
• des validations à la main exclusive du manager sans formalisation des procédures de demande, d’acceptation, de refus…
• des demies journées de télétravail pour l’organisation du travail et pour les salarié·es à 2,5 jours de travail par semaine

Pour le syndicat CGT Malakoff Humanis, un accord d’entreprise ne doit pas permettre à l’employeur d’organiser l’activité mais bien octroyer des avantages sociaux en conciliant nécessités de services et conciliation vie privée/vie professionnelle.

En guise d’hybridation du travail, la direction propose d’utiliser le télétravail à des fins ce continuité de l’activité sans prendre en compte l’expérience de ce premier accord (crise du COVID, JO 2024, etc…)

Pour le syndicat CGT Malakoff Humanis, il convient de proposer aux salarié·es :

• 2 formules au libre choix du / de la salarié·e (en améliorant sa première proposition) ;
• De conserver les journées de télétravail occasionnelles et flexibles ;
• D’introduire des modalités souples de demandes, poses et validations ;
• D’intégrer les itinérant·es, les plateformes (ACR notamment) sous les mêmes conditions ;
• D’octroyer à minima 1 jour de télétravail par semaine aux alternants ;
• De maintenir à minima l’existant pour les salarié·es ayant bénéficier d’une expérimentation (DETI, etc…)

L’accord doit améliorer l’existant et non être régressif. Il doit apporter aux salarié·es des garanties pour être signé par les organisations syndicales représentants les salarié·es du Groupe.

Pour ces raisons, le syndicat CGT Malakoff Humanis a réalisé quelques vidéos explicatives. (Parce que parfois, quelques mots valent mieux qu’une longue prose)

Vidéo 1 – Télétravail : avenant ou pas ?