Pour beaucoup de salariés, la mise en place du télétravail est vécu comme un bien être personnel, au-delà d’améliorer la qualité de vie (transport, temps, organisation du travail…)
La mise en œuvre du télétravail a permis une meilleure conciliation vie privée – vie professionnelle.
Quant au télétravail occasionnel, il permet aux non télétravailleurs de bénéficier des journées de télétravail exceptionnelles.
Sur l’hybridation du travail, les avis sont partagés entre le désir d’en finir avec le tout Teams / tout le temps et celui de pouvoir prétendre au télétravail sans restriction (comme celle, par exemple d’imposer un jour de présence obligatoire)
La CGT Malakoff Humanis fait 8 propositions pour améliorer le télétravail pour tous :
- Le télétravail pour tous ;
- Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et jusqu’à 50% du temps en télétravail ;
- Un forfait jours télétravail à la main exclusive du salarié ;
- La prise en charge réelle des frais en télétravail ;
- Un formation adaptée;
- Evaluer la charge de travail et permettre le droit à la déconnexion ;
- Des droits accrus pour la parentalité ;
- Accroître le rôle de vos représentants.
La CGT Malakoff Humanis émet une proposition qui permet à tous les salariés d’obtenir plus de journées de télétravail :
|
Quotité de temps partiel |
L’existant chez Malakoff Humanis |
Jours travaillés par semaine au titre du temps partiel |
Nb de jours de télétravail maximum possible (base hebdomadaire) |
Nb de jours de télétravail Maximum possible (base mensuelle) |
|
50,00% |
0 |
2,5 |
0,5 |
2 |
|
60,00% |
0,5 |
3 |
1 |
4 |
|
70,00% |
0,5 |
3,5 |
1,5 |
6 |
|
80,00% |
1 |
4 |
2 |
8 |
|
90,00% |
1,5 |
4,5 |
2,5 |
10 |
Un projet à lire ici ou à télécharger plus bas :
La CGT Malakoff Humanis a transmis à l’ensemble des organisations syndicales et à la direction du groupe Malakoff Humanis une proposition d’Accord Télétravail. A télécharger librement !