Au bout de 3 réunions, la direction a enfin prononcé les mots « augmentation générale » et dans sa grande mansuétude, propose 1% d’augmentation générale sur le salaire brut, ancienneté comprise, à effet du 1er décembre 2022.
La direction propose également une prime qui ne correspond même pas au tiers de ce qu’elle aurait pu attribuer.
Pour vous, est-ce que le compte y est ?
Les propositions :
AUGMENTATION GENERALE :
1% pour les salariés de la classe 1 à 7 y compris les alternants avec effet au 1er décembre 2022, et déduction faite des Augmentations de la branche.
LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (OU PRIME MACRON) :
| Niveau de rémunération | < 50.000 € | Entre 50.001 et 60.000€ | > 60.000€ |
| présence effective > 4 mois entre le 1er novembre 2021 et le 1er octobre 2022 | 1 800 € | 1 600 € | 1 400 € |
| présence effective < 4 mois entre le 1er novembre 2021 et le 1er octobre 2022 | 600 € | 550 € | 500 € |
COTISATION SANTE PREVOYANCE :
La direction prévoit dans cet accord NAO des répartitions différentes sur la quote-part et des modifications sur le contenu des garanties.
Elle propose des modifications en mettant en place un choix d’options sur les prestations décès de la garantie prévoyance avec, selon les options, une minoration du capital décès. Elle gère, dans cette proposition, les pourcentages de prises en charge et propose une bascule vers une autre garantie : celle des aidants.
AUTRES MESURES :
- Le paiement d’une partie du crédit d’heures sous conditions ;
- Le forfait mobilité porté à 400 €/an ;
- L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant ;
- Le salaire minimum d’embauche complété par une prime en janvier de l’année N+1 pour atteindre un minimum de 25.000 €.